女性的领导战略

Course details

无数消息来源已经记录了困难的女性在达到当今企业的顶级层面。妇女领导者面临着不同的期望,规范和现实 - 并少付费并促进。创造一个“包容性卓越”的环境,女性和男子都能茁壮成长,采取正确的技能和战略。本课程适用于任何想要在其组织中建立更公平和合作文化的人,包括妇女领导人和与他们一起工作的人。商务教授,同事和教练黛西L. Lovelace和Carolyn Goerers讨论了妇女在领导脸,包括性别偏见,通信障碍和冒险综合征的共同挑战 - 并引入克服它们的策略。此外,获得妇女领导力的提示,成为一个强壮的盟友。

Instructors

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    Daisy Lovelace

    福考商业学院,杜克大学和[in] Structor在LinkedIn学习/ Lynda.com的副教授

    雏菊Lovelace,博士,教导沟通和领导课程。

    她的专业利益包括管理沟通,人际关系沟通和冲突解决,包容性卓越,领导力,危机,战略规划,劝说和影响力。

    Lovelace也是公司顾问和执行教练。她从弗吉尼亚大学赢得了她的博士学位。她在北卡罗来纳大学的Chapel Hill,普林斯顿大学,弗吉尼亚大学,弗吉尼亚大学,南朝鲜大学南卡罗来纳州南卡罗来纳州南卡罗来纳大学的Kelley Bloomington课程课程。 。
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    Carolyn Goerner

    实用Paradigms Llc&Iu教授Kelley商学院的创始人兼首席执行官

    Carolyn Goerner博士在Kelley商学院和实际范式的创始人。

    从10年延伸作为人力资源经理和人力资源顾问,在沟通(印第安纳州大学 - 布卢明顿),以获得管理和人力资源博士(俄亥俄州州立大学,Fisher Business)然后加入印第安纳大学教师 - 彭尔勒的整个专业职业博士博士博士全体职业生涯博士致力于提供尖端专业教育的临床教授崛起。由于她进入IU教学的第29年,实际的范式是她职业生涯的最新补充。

    实用的范式为Walgreens,Cognizant,Hewlett-Packard,Berry Global,Chapman&Candler和波士顿科学等客户提供定制培训和发展计划。当前的课程产品包括 妇女的领导技能,没有权威的影响力,在几代人中管理千禧一代,制定谈判技巧 , 和 个人和团队的Myers-Briggs。该公司是多年的工作和Goererer博士的热情。

本课程所涵盖的技能

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