战略人力资源

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超越行政人力资源,重点关注工资单,形式和政策,以发展战略关注您最重要的资产:人。 HR Expert Catherine Matterice定义了战略性人力资源规划的组成部分,包括评估当前需求,预测未来和支持整体组织战略和愿景。她帮助您定义了您的人才需求,并提供有关如何招聘,船上,火车,赔偿,管理和雇员的指导。她还可以帮助您将培训和其他人力资源活动联系起来给业务结果和ROI - 展示您的领导者您的人力资源计划的真实价值。

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    Catherine Mattice Zundel.

    我创造了尊重的工作场所文化。

    Catherine Mattice是一位专业顾问和培训师,帮助建立积极的企业文化。

    她公司的文明合作伙伴在内部通信流程,冲突,工作场所欺凌,性骚扰,多样性,跨文化交流,敌对工作环境和人际关系沟通技巧中提供咨询和培训。

    文明合作伙伴有乐于与世界各地的第三大能源公司合作,美国红十字会,美国海洋军团和美国海军,以及各种大学,医院,政府机构,非营利组织和私人各种行业的企业。

    凯瑟琳在全国和国际上提出了她的研究和培训计划。她还在全国各地的新闻电台上发表了几个外观,包括福克斯,NBC和ABC,她已被称为MSNBC这样的媒体网点, Inc杂志,企业家, 和 今日美国。她是这本书的同志 回去!您的KICK-AS指南结束欺凌工作,哪个商业大师肯布兰隆德称“主题最全面而有价值的手册”。凯瑟琳还为各种行业贸易杂志编写了文章,涵盖人力资源,领导力,安全,个人发展,员工援助等。

    凯瑟琳是美国培训和发展协会的圣地亚哥章的过去总统,现在称人才发展协会,以及国立大学和西南大学的辅助教授。她收到了她的学士学位和硕士学位的圣地亚哥州立大学沟通。

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